Nieuws en initiatieven

De Second Opinion en het Deskundigen Oordeel; wat is het verschil?

30 augustus 2017

We zien deze vraag met regelmaat voorbij komen tijdens verzuimtrajecten. Speciaal voor een Second Opinion kan Beter een beroep doen op externe bedrijfsartsen om een onafhankelijke diagnose stellen. Maar wat is nou het verschil?

De Second Opinion

De werknemer wil meer informatie van- of twijfelt aan het advies van de huidige bedrijfsarts. In dat geval kan hij bij een andere bedrijfsarts een Second Opinion aanvragen. Dit verzoek moet altijd gehonoreerd worden, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. De werkgever betaalt dit extra consult bij een bedrijfsarts.

Het Deskundigenoordeel

De werknemer of de werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV geeft een oordeel over de volgende situaties:

  • Kan de werknemer volledig het eigen werk doen?
  • Heeft de werknemer genoeg gedaan aan de re-integratie?
  • Is het aangepast eigen of ander werk dat de medewerker moet doen passend?
  • Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie?
  • Kan het ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als het werk wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

Het UWV kijkt naar de geschiedenis van de re-integratie en beoordeelt daarop, zij geeft geen advies over hoe het verder moet. Hier vindt u meer informatie over het deskundigen oordeel.

Klik hier om meer nieuws te lezen.

 

Second Opinion aanvragen

Bent u opzoek naar meer informatie over een Second Opinion vraag dan meer informatie aan via onderstaand contact formulier.

    Ons Service Center zit in Amsterdam en is geopend op ma t/m vrij van 8.00 tot 17.00 uur.

    Beter heeft spreekuurlocaties ‘in huis’ bij verschillende opdrachtgevers verspreid over het
    hele land.

    Telefoonnummer

    088 9090 200
    Beter algemeen / vestiging Amsterdam

     

    088 9090 240
    ICT Helpdesk (CVS, Gezondheidswinst)

     

    088 9090 255
    Directe verzuimcontrole (spoed)

     

    Email

    Uiteraard kunt u ons ook mailen op info@beter.com
    Voor vaccinaties kunt u mailen naar vaccinaties@beter.com

    Ga naar veelgestelde vragen.

    Moedervlekken spreekuur van Beter

    Ons moedervlekken spreekuur blijkt een groot succes! Nadat onze dokters zijn opgeleid door het Antonie van Leeuwenhoek ziekenhuis hebben we een pilot gedaan bij de ABN AMRO, er was zeer veel belangstelling voor de controle. De medewerkers werden gecheckt op eventuele kwaadaardige moedervlekken en zo nodig doorverwezen.

    moedervlekken spreekuur beter, moedervlek, zon

    Spreekuur van Beter

    Wij bieden ons moedervlekken spreekuur op verschillende manieren aan

    • Inloopspreekuur

      Uw medewerkers kunnen op een voor hen gelegen moment op de dag van het spreekuur langs komen.

    • Spreekuur op afspraak

      Uw medewerkers kunnen op de dag van het spreekuur een afspraak maken.

    Het moedervlekken spreekuur is onderdeel van onze dienstverlening. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden bij u op kantoor, neem dan contact op via onderstaand formulier.

      Ons Service Center zit in Amsterdam en is geopend op ma t/m vrij van 8.00 tot 17.00 uur.

      Beter heeft spreekuurlocaties ‘in huis’ bij verschillende opdrachtgevers verspreid over het
      hele land.

      Telefoonnummer

      088 9090 200
      Beter algemeen / vestiging Amsterdam

       

      088 9090 240
      ICT Helpdesk (CVS, Gezondheidswinst)

       

      088 9090 255
      Directe verzuimcontrole (spoed)

       

      Email

      Uiteraard kunt u ons ook mailen op info@beter.com
      Voor vaccinaties kunt u mailen naar vaccinaties@beter.com

      Ga naar veelgestelde vragen.

      Week van de werkstress 2017

      De week van de werkstress is dit jaar van 13 november t/m 16 november. In deze week is er speciale aandacht voor werkstress.

      Week van de werkstress, meditatie

       

      Hoe ontstaat werkstress?

      Bij werkstress speelt een aantal omstandigheden een belangrijke rol. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld te veel taken heeft die zijn draagkracht te boven gaan, wordt er gesproken van overbelasting. Bij te weinig , te eenvoudig of monotoon werk is er sprake van onderbelasting. Wanneer het niet duidelijk is voor de werknemer waarvoor deze verantwoordelijk is en wat er verwacht wordt, kan er sprake zijn van taak onduidelijkheid of rol onduidelijkheid. Ook sociale aspecten kunnen een rol spelen.

      Trainingen en workshops van Beter

      Beter biedt verschillende trainingen en workshops om u en uw medewerkers in balans te houden. Vul onderstaand formulier in als u meer informatie wilt ontvangen.

        Voor en achternaam

        Bedrijfsnaam

        Telefoonnummer

        E-mail adres

        Uw bericht

        Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht om in te vullen.

        [honeypot something-special]

        Lees hier meer nieuws van Beter.